Женщины в высших эшелонах креативных агентств зарабатывают

[account_disabled]

Гендерное равенство во всех сферах жизни общества по-прежнему остается нерешенным вопросом, который касается жизни и благополучия женщин. Хотя за последние годы был достигнут большой прогресс и эволюция – и тем более благодаря последней волне феминизма и движению «Я тоже » – правда в том, что еще многое предстоит сделать. Фактически , все больше и больше компаний работают над достижением этого равенства в своих командах — права, которое в последние десятилетия сильно размылось. В последние годы общество, в том числе испанское, каждый день пытается покончить с такими деликатными ситуациями, как разница в заработной плате, «стеклянный потолок» или невозможность в большинстве случаев совместить профессиональную и личную жизнь . Есть много проблем, с которыми нужно столкнуться, чтобы поставить себя на один пьедестал с мужчинами. Похоже, что в последнее время компании разрабатывают стратегии по привлечению и продвижению женских талантов : согласно Индексу гендерного равенства, проведенному Bloomberg , 71% компаний имеют стратегии по набору женщин, а 44% продвижений, проведенных в 2019 году, касались женщин.

Несмотря на это, разница в заработной плате между мужчинами и женщинами в нашей стране остается реальностью, составив в 2017 году 22% . По данным Национального института статистики, мужчины тогда получали Специальная база данных среднегодовую брутто-зарплату в размере 26 391,84 евро, а женщины - 20 607,85 евро. Если сосредоточиться на секторе, а точнее на креативных агентствах, разница также будет ощутима. Среднегодовая брутто-зарплата, которую получают женщины-менеджеры в нашей стране, составляет 82 136 евро по сравнению со 100 162 евро, получаемыми мужчинами . На неуправленческих должностях женщины получают 31 288 евро, а мужчины - 36 784 евро. Это данные из последнего отчета Salary Scope of Creative Agency 19/20, подготовленного консалтинговой фирмой SCOPEN , где анализируются зарплаты специалистов креативных агентств.Еще долгий путь. И в настоящее время на руководящих должностях женщины зарабатывают в среднем на 18% меньше, чем мужчины .



Что касается различий в заработной плате по должностям, в отчете отмечается, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами на неуправленческих должностях меньшая (15%). Из 12 проанализированных управленческих должностей в креативных агентствах только на 2 женщины зарабатывают больше мужчин: финансовый директор и директор по производству, что еще раз отражает скрытое неравенство, существующее в нашей стране. Конечно, несмотря на эти данные, в Испании на 10% увеличилось количество руководящих должностей в креативных агентствах, занимаемых женщинами. Кроме того, эти агентства гарантируют, что разница в зарплатах между менеджерами обоих полов является самой низкой с 2012 года, хотя разница все еще заметна (18%). С другой стороны, 87% специалистов считают, что компания, в которой они работают, поддерживает развитие гендерного равенства (81% женщин) и при смене агентства гендерное равенство для них очень или достаточно важно . 79% женщин (только для мужчин) в 44% случаев). зарплата агентства